Souvent confondues, les notions de gestion et de management sont différentes ! Bien qu’elles soient employées dans un même contexte, chacune d’elles a ses propres particularités. Décryptage !
Qu’est-ce que le management ?
Le terme management désigne le processus qui permet d’administrer et de contrôler les affaires d’une entreprise. Il s’agit de créer un environnement professionnel dans lequel tous les membres de l’organisation peuvent s’épanouir et travailler côte à côte de manière à atteindre les objectifs commerciaux fixés de manière efficace.
Il s’agit donc d’un guide auquel un groupe de personnes travaillant ensemble peut se référer pour organiser et coordonner ses efforts.
En d’autres termes, il s’agit de gérer les 5 éléments suivants : les hommes, les machines, les matériaux, l’argent et les méthodes. Pour cela, il faut bien entendu que la société compte dans ses rangs de managers qualifiés, capables de coordonner les efforts des collaborateurs et les fédérer autour de buts communs.
Qu’est-ce que la gestion ?
La gestion est l’ensemble des processus par lesquels une société peut gérer efficacement ses ressources. Ces dernières peuvent prendre des formes diverses. Il peut s’agir du capital humain, des moyens financiers ou logistiques, etc.
Les gestionnaires ne contrôlent en aucun cas les rapports entre les collaborateurs. Par contre c’est à eux qu’incombe d’administrer les ressources nécessaires à une société pour remplir toutes ses activités.
En quoi le management et la gestion sont différents ?
Les principales différences entre la gestion et le management se présentent comme suit :
- La gestion est une manière systématique de gérer les personnes et les choses au sein de l’organisation. Le management quant à lui désigne la manière avec laquelle des managers qualifiés s’occupent du capital humain dont dispose leur entreprise.
- La gestion est une activité de niveau commercial et fonctionnel, alors que le management est une activité de haut niveau.
- La gestion se concentre sur la mise en œuvre des stratégies conçues par des managers.
- Le manager prend toutes les décisions importantes de l’organisation tandis que le gestionnaire prend des décisions dans les limites fixées par la direction.
Quelles sont les compétences nécessaires pour être un bon manager/gestionnaire ?
S’il existe des divergences apparentes entre le management et la gestion, ces deux domaines se rejoignent sur une seule chose : les compétences requises pour exercer les professions qu’ils englobent !
En effet, que vous souhaitez travailler dans la gestion ou dans le management vous aurez forcément besoin de qualités telles que :
- L’esprit analytique
- La bonne communication
- Le bon relationnel
- La maîtrise de langues étrangères
- Le leadership
- La capacité à travailler en équipe
- Etc.
Cette similarité vient du fait que les managers et les gestionnaires sont tous deux amenés à diriger une équipe ou plusieurs équipes de collaborateurs. De ce fait, il est impératif d’avoir leur confiance et de pouvoir les réunir autour d’objectifs communs. Il faut également les convaincre de la pertinence des décisions prises et de l’intérêt de suivre les orientations stratégiques définies.
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