Peu importe le domaine, travailler pour des marques de luxe ou des marques haut de gamme a son lot d’avantages. On peut même qualifier certaines d’entre elles de marques de prestige, raison pour laquelle la concurrence est particulièrement rude pour rejoindre leurs rangs. Qu’il s’agisse de parfumerie, de joaillerie ou de haute couture, l’univers du luxe n’a de cesse d’attiser les convoitises. Le problème est que ce monde se révèle être assez fermé, ce qui complique la donne pour les aspirants. Nos conseils pour travailler pour une grande marque !
Disposer de compétences artisanales rares
Ce sera votre ticket d’entrée dans l’univers du luxe : disposer d’un savoir-faire d’excellence, notamment dans l’artisanat, une compétence très prisée par les grandes marques, particulièrement celles opérant dans le secteur du luxe. La bonne nouvelle est que même si vous ne disposez pas d’un tel savoir-faire, souvent, une volonté affichée et assumée de l’acquérir peut suffire à vous démarquer. D’autant plus que les grandes marques font généralement un grand effort de formation : « Pour les métiers de savoir-faire, on apprend beaucoup dans nos maisons. Nous recherchons des personnalités, des talents, qui soient intéressés par le produit et par le client », explique le directeur du développement des Métiers d’Excellence chez LVMH, Alexandre Boquel.
La passion avant tout
Il va de soi que vous devez être passionné, et idéalement vous approprier les valeurs de la marque pour vous démarquer auprès des recruteurs. C’est d’ailleurs ce qu’a confirmé la Team Leader France du cabinet de recrutement spécialisé, Luxe Talent : « Il faut montrer un entrain en entretien, une envie de s’impliquer, le fait de partager les valeurs de la maison ». Alexandra Defawe incite aussi les postulants à rester au fait des actualités du secteur, et plus particulièrement de la marque qui les intéresse. Prenons encore une fois l’exemple de LVMH, dont la plateforme « Inside LVMH » a justement été mise en place pour faire connaître le groupe en proposant un contenu exhaustif (vidéos, podcasts, témoignages…). On peut aussi se renseigner sur les sites d’avis sur les marques employeur comme Indeed ou Glassdoor qui peuvent donner de précieuses informations sur l’entreprise. Par exemple, la page Indeed du groupe Ponant, opérateur de croisières de luxe à la française, permet de se faire une opinion de l’ambiance dans l’entreprise, de ses points forts, des expériences vécues par les autres salariés… Dans certaines entreprises haut de gamme, il est également possible d’obtenir un certificat. A ce propos, la directrice de la marque employeur du groupe LVMH, Anne-Laure Despeaux, explique : « Ce qu’on va chercher, c’est une personne en adéquation avec les valeurs du groupe. Des personnalités créatives, même pour un contrôleur de gestion : quelqu’un qui va être guidé par la créativité, et n’aura de cesse de réinventer les process, les méthodologies ».
Viser petit, pour gagner gros
Vous tenez absolument à travailler pour une grande marque ? N’hésitez donc pas à y entrer par la petite porte ! En effet, il peut être pertinent de commencer « petit », par exemple en tant que vendeur en magasin, l’objectif étant de s’imprégner de l’univers de la marque : « Une telle expérience permet à la personne qui démarre de bien connaître la maison, son histoire, son ADN, mais aussi la collection et les gammes de produits, tout en étant en contact avec le client, qui reste au cœur de nos métiers », explique Anne-Laure Despeaux. On retrouve ça également chez Ponant où sur la page Indeed, une personne a commencé Spa Thérapeute pour finir Manager. Dès lors, il sera possible d’évoluer en interne, à force de travail et d’abnégation. Alors pourquoi pas vous ?
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