Le management a largement évolué au cours des dernières années. Il a en effet dû s’adapter aux nouvelles conditions de travail, à l’essor des outils digitaux mais aussi aux attentes des collaborateurs. Les managers ont ainsi adopté de nouvelles approches à même de répondre à ces profondes mutations. Nous vous proposons de découvrir dans cet article les fondements du management moderne.

L’évolution du management

Le management moderne s’articule autour de 4 grandes composantes, à savoir :

  • Le recrutement ;
  • La gestion de carrière ;
  • La gestion des risques psychosociaux et des conflits ;
  • La formation et le développement des compétences.

Il est ainsi axé sur l’Humain, les collaborateurs sont plus que jamais au cœur de la politique de management. Entre culture d’entreprise et marque employeur, les managers doivent veiller au bien-être et à l’épanouissement de leurs collaborateurs afin d’améliorer la qualité de leurs tâches et leur productivité.

Avec une meilleure prise en considération des salariés, le management moderne œuvre à l’engagement et à l’implication de ces derniers, ce qui impacte entre autres leur motivation. Le management tend peu à peu à devenir horizontal et non plus vertical, on parle d’ailleurs plus volontiers de leadership, un terme qui fait écho à la notion de cohésion d’équipe et de qualité de vie au travail.

Les axes caractérisant le management moderne

Le management moderne repose sur plusieurs piliers parmi lesquels nous retrouvons :

# L’exemplarité

Le manager d’aujourd’hui doit être présent et s’impliquer dans les missions de ses collaborateurs afin de maîtriser leur réalité. Il doit faire preuve d’exemplarité afin d’avoir leur confiance et ainsi établir une relation saine et pérenne. C’est la clé pour permettre une cohésion d’équipe solide et pérenne.

# Le partage

Comme nous l’avons évoqué précédemment, le management moderne est devenu un management horizontal dans le sens où nous ne sommes plus dans une configuration de donneur d’ordre (un management vertical). Le manager veille aujourd’hui à établir une communication totale et transparente avec ses équipes afin de les intégrer pleinement dans le processus de décision. L’intelligence collective, devenue indispensable, prend alors tout son sens.

# L’accompagnement

Le manager moderne accompagne ses collaborateurs dans leur parcours professionnel. Il va être à leurs côtés pour leur permettre d’aller de l’avant et de s’épanouir. Cela passe par une écoute active ainsi que la prise en compte de leurs souhaits d’évolution. La formation est ainsi un outil indispensable au management moderne.

# Les technologies collaboratives

Le management moderne implique des technologies collaboratives et sociales que le manager doit comprendre et maîtriser. Il doit ainsi être en mesure d’accompagner ses équipes sur ces nouveaux outils qui s’inscrivent pleinement dans les évolutions et les stratégies des entreprises. Le manager moderne doit ainsi être en mesure de savoir comment interférer sur la manière de travailler et de procéder avec ces technologies. Il doit pour cela trouver un équilibre entre ces dernières et l’humain. Il pourra ainsi atteindre ses objectifs avec l’ensemble de ses collaborateurs et permettre à l’entreprise de rester concurrentielle.