Valoriser sa marque employeur, participer au développement d’une région, renforcer la fidélisation des recrues… les militants en faveur du Local Recruiting (recrutement local) ne manquent certainement pas d’arguments. D’autant plus que, selon le Baromètre de la recherche d’emploi 2020, une étude menée conjointement par Meteojob et LCI, seuls 41% des candidats déclarent être disposés à aller travailler dans une autre région, à condition que l’offre d’emploi leur plaise réellement. Pourquoi plus d’entreprises devraient recruter localement ? La réponse dans la suite !
Parce que la mobilité n’est pas un acquis
Nous l’avons vu, seule une petite fraction des candidats se dit prête à changer de région pour un poste. Encore faut-il que ce dernier lui plaise vraiment. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la mobilité n’est pas un acquis chez tous les candidats. A ce propos, une autre étude publiée par CleverConnect.com a montré que 46% des candidats considèrent d’abord la localisation et le temps de trajet avant de postuler à une offre d’emploi. D’où la propension de plus en plus d’entreprises à rechercher les meilleurs talents localement.
Le Local Recruiting limite les coûts liés au recrutement
Recruter localement permet de répondre à un besoin ponctuel à un coût raisonnable. En effet, lorsqu’un groupe a besoin de recruter ponctuellement pour l’une de ses filiales, il a tout à gagner en privilégiant le Local Recruiting, à la fois pour les économies qu’il permet de réaliser, mais aussi au gain de temps et d’efforts. Dans pareille configuration, nul besoin d’aller chercher loin des talents, surtout lorsque le recrutement est de faible volume.
Recruter localement pour se rapprocher de ses clients
Pour les groupes ayant une présence internationale comme Indexia par exemple, recruter localement est aussi un moyen de se rapprocher de ses clients. Par exemple, dans le cas d’un groupe présent dans plusieurs pays européens, le bon sens dicte que les équipes de chaque filiale soient embauchées localement. Cela permet, entre autres, d’assurer un service de proximité, les recrues parlant évidemment la langue locale, en plus d’avoir les mêmes références culturelles.
Pour atteindre des candidats plus faciles à fidéliser
Le recrutement local est aussi un argument en faveur de la fidélisation des nouvelles recrues. Rappelons que seulement 41% des candidats sont disposés à déménager pour travailler dans une autre région lorsque le poste les intéresse. D’où le risque qu’une nouvelle recrue quitte l’entreprise dès qu’une opportunité se présente dans sa région d’origine. Ainsi, en recrutant de nouveaux talents au niveau local, l’entreprise met toutes les chances de son côté pour renforcer son taux de rétention et diminuer le turnover.
Pour valoriser sa marque employeur
Une entreprise qui recrute localement participe de fait au développement économique de la région dans laquelle elle est implantée, cela va de soi. En effet, une marque qui fait le choix de soutenir l’emploi au niveau local contribue au dynamisme du bassin et, partant de là, à celui de sa marque employeur.
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