Véritable chef d’orchestre, un dirigeant d’entreprise est celui qui tient la baguette, veillant au grain à ce que l’ensemble de ses équipes agissent en parfaite coordination, en harmonie, pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Bien diriger une entreprise est, dans son acception, aussi simple que ça. Mais pour y arriver, les choses sont autrement plus compliquées… Comment donc bien diriger une entreprise ? Eléments de réponse !
Organisation tous azimuts
Une entreprise est semblable à une belle mécanique, dans laquelle chaque pièce à un rôle précis. Seul bémol : la déficience d’une seule pièce menace de ruiner le tout. Dès lors qu’on aura compris cette allégorie, on devine aisément en quoi tient un bon management d’entreprise : une organisation minutieuse, précise et suivie en continue de tous les éléments qui composent la société : ressources humaines, financières et matérielles. C’est là la condition essentielle pour réaliser les objectifs de rentabilité et de croissance.
A ce rayon, certaines entreprises réussissent plus que d’autres. C’est notamment le cas du Groupe Media Plus Communication, dont les dirigeants viennent de remporter le prix d’encouragement lors de la Cérémonie de remise des prix des bonnes pratiques, décernés par l’Association France Qualité Performance en région PACA, dans la catégorie « PME Leadership – Processus – Produits et services » (plus d’infos ici : https://www.cote-azur.cci.fr/entretien-avec-veronique-vintezout-directrice-generale-chez-media-plus-communication-saint-laurent-du-var/).
Bien manager ses ressources humaines
On ne vous apprend rien en vous disant que les collaborateurs sont le pilier de toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité ou sa taille. C’est grâce à vos ressources humaines que vous réussirez, ou déclinerez ! D’où l’importance d’avoir des troupes motivées et volontaires, ce qui passe par une bonne organisation et une structure claire et transparente. Souvent, il s’agit là d’un avantage comparatif par rapport à la concurrence.
Vous devrez donc accorder votre attention, en priorité, à la (bonne) gestion de vos ressources humaines. Rappelons d’abord quelques concepts, notamment celui d’équipe, qui désigne un ensemble de personnes unies en vue de réaliser une tâche spécifique. Ces personnes devraient donc, normalement, unir leurs efforts pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Malheureusement, les choses ne se passent pas toujours comme ça…
Vous le savez sans doute, le management est une discipline évolutive. Au rayon du management des équipes, cela fait longtemps qu’on ne parle plus de subordonnés, mais de collaborateurs. Dès lors, l’organisation du travail ne doit plus être fondée sur l’autorité, mais plutôt sur la confiance mutuelle entre le dirigeant et ses équipes. C’est la clé d’une bonne gestion des ressources humaines.
Prendre modèle sur les entrepreneurs accomplis
Il n’y a aucun mal à s’inspirer des personnes qui réussissent, et au niveau de la bonne gestion d’entreprise, les exemples sont légion. L’un des meilleurs moyens de bien diriger son entreprise est donc d’appliquer les méthodes de businessmen accomplis qui, pour la plupart, ont écrit des livres dans lesquels ils partagent les clés de leur succès. Souvent, ces derniers se sont eux-mêmes inspirés de leurs prédécesseurs pour optimiser les performances de leurs entreprises.
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